就是不给工资怎么办

用人单位不给工资，劳动者有多种有效维权途径。
1.与单位协商是首要选择，明确要求支付拖欠工资，协商时注意留存证据，这是和平解决问题的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，走法律仲裁程序。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者在整个维权过程中，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位不给工资时，协商是首要选择，在与单位沟通要求支付拖欠工资时，留存证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录、通话录音等。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，可保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）整个维权过程，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，对维权成功至关重要。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：主动和用人单位沟通，明确指出要支付拖欠的工资，同时用录音、聊天记录等方式留存协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向劳动监察部门反映情况，其会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）收集证据：在维权全程，收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，过程中注意保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间内起诉。

5.维权全程收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权，且维权时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与单位协商解决，协商时留存证据是为后续维权做准备。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的约束。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对劳动者维权至关重要。若在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律建议。