离职后能做工伤鉴定吗

离职后可以做工伤鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
即使离职，只要是在法定的申请时限内，都有权申请工伤鉴定。一般而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定对于保障工伤职工的合法权益至关重要，它能确定伤残等级，进而为后续的赔偿、医疗及就业等事宜提供依据。所以，离职不影响工伤鉴定的进行。
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关于离职后能做工伤鉴定吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职后是可以做工伤鉴定的。
首先，根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，工伤鉴定是对职工工伤后劳动能力的鉴定。离职并不影响工伤鉴定的进行。一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，做工伤鉴定需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等，按照规定的程序进行申请和鉴定。
总之，离职后依然能够进行工伤鉴定，以确定工伤职工应得的相应待遇。
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离职后可以做工伤鉴定。
1. 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 离职不影响工伤鉴定的进行。工伤鉴定是对职工工伤的伤残程度等进行的认定，以确定相应的赔偿标准。只要符合工伤认定条件，即使离职后依然能够申请工伤鉴定，通过鉴定结果来保障自身应得的权益。
3. 进行工伤鉴定时，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，等待鉴定结果并依据结果主张赔偿等权益。
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离职后是可以做工伤鉴定的。
一般来说，员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
当员工离职后，如果之前的工伤认定申请未完成，或者对工伤情况有进一步鉴定需求，依然可以进行工伤鉴定。比如，员工在离职时才发现自己的某些不适症状可能与之前工作时受的伤有关，或者之前的工伤认定结论存在疑问等。此时，员工可以按照相关规定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等所需材料，前往劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，组织专家进行鉴定，并作出相应的鉴定结论，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等，为工伤职工后续的权益保障提供依据。