你好，如果我在江都，请问公司擅自更改社保支付单位，我能要求赔偿吗？

1. **经济损失风险**：例如，员工在就医时因社保账户信息异常被拒绝报销医疗费用，导致自费承担高额医疗支出。这种情况在突发重病或住院时尤为严重。
2. **证据链断裂风险**：例如，员工离职后发现社保记录显示缴费单位并非原公司，但因未保留相关证据，无法证明劳动关系和公司违规行为，导致无法申请劳动仲裁或获得赔偿。
3. **信用记录影响风险**：例如，员工未来申请公积金贷款、落户或人才引进时，因社保记录混乱被质疑劳动关系真实性，影响资格审核结果。
这些风险可能对员工的切身利益造成长远影响，务必引起高度重视。如您正在遭遇此类问题，请及时与我们联系，我们将为您提供专业法律支持。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司通知等材料，以证明公司擅自更改社保支付单位的事实。这些材料是后续维权的关键依据。
2. **与公司沟通协商**：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解变更原因并要求恢复原社保缴费单位或说明合法理由。若公司拒绝，可提出赔偿要求。
3. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向江都当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并责令公司整改或补缴社保。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如公司拒不改正，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，必要时可向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司配合程度及自身损失情况，建议尽早咨询专业律师以获得针对性指导。如果您正面临此类问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴费。若公司未经员工同意擅自更改社保支付单位，违反了该法定义务，属于违法行为。
此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。如果员工因公司擅自变更缴费单位而未能享受应有的社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿、养老金等），可以依据该法主张公司补缴或赔偿相关损失。
因此，若公司在江都擅自更改社保支付单位，且未获得员工同意，员工有权依法要求恢复原社保缴费单位、补缴社保费用，或就因此造成的实际损失请求赔偿。建议员工及时收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司擅自更改社保支付单位属于违法行为，员工可以要求赔偿，但具体是否能获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。如果公司未依法为员工缴纳社保或变更缴费单位未经员工同意，员工有权要求公司承担相应的法律责任。若员工因变更导致社保待遇受损，还可据此主张赔偿。
1. 如果公司未经员工同意擅自更改社保支付单位，属于违法行为，员工有权要求恢复原状或赔偿损失。
2. 如果公司因合并、分立等合法原因变更社保缴费单位，并已获得员工书面同意，该行为合法，员工一般不能要求赔偿。
3. 如果员工因社保缴费单位变更导致医疗报销、退休待遇等实际损失，可要求公司赔偿相关损失。
4. 如果员工在不知情的情况下社保被其他公司缴纳，可能存在个人信息被冒用风险，应立即向社保机构反映并报警处理。