员工侵占公司财产55万判多少年

1.员工侵占公司55万财产，涉嫌职务侵占罪。因为职务侵占数额三万元以上不满一百万元算数额较大，55万在此范围内。

2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。

3.最终量刑会考虑多方面因素。有自首、立功、积极退赃等情节，会从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。
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结论：
员工侵占公司财产55万涉嫌职务侵占罪，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，最终量刑受多种因素影响。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属于数额较大，该员工侵占55万，已达到此标准，所以涉嫌职务侵占罪。对于数额较大的职务侵占罪，法定刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。然而，最终的量刑并非固定，会综合考虑诸多因素。若员工有自首、立功、积极退赃等情节，司法机关会从轻或减轻处罚；若存在拒不退赃、多次实施侵占行为等情况，则可能从重处罚。

如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，为了更准确地了解自身权益和面临的法律后果，建议向专业法律人士咨询。
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员工侵占公司财产55万，已涉嫌职务侵占罪，该金额属于数额较大范畴。依据法律，犯职务侵占罪且数额较大的，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但最终量刑会结合多方面因素判定。
1.从轻或减轻处罚情形：若员工存在自首、立功、积极退赃等情节，司法机关在量刑时会从轻或减轻处罚。这体现了法律对有悔悟表现行为的肯定。
2.从重处罚情形：要是员工拒不退赃、多次实施侵占行为，反映其主观恶性较大，司法机关可能会从重处罚。
建议公司及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。对于涉事员工，应积极配合调查，主动退赃，争取从轻处理。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产55万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，根据法律规定，构成职务侵占罪。
（2）此罪数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但实际量刑并非固定，会受多种因素影响。
（3）若员工存在自首、立功、积极退赃等情节，司法机关在量刑时会从轻或减轻处罚。
（4）若员工拒不退赃、多次实施侵占行为，司法机关可能会从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据并报案。员工若涉此罪，应积极悔罪退赃争取从轻处理，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司可先与该员工沟通，要求其退还侵占的55万财产，表明公司立场，同时收集并固定相关证据，如财务记录、业务单据等，为后续处理做准备。
（二）若沟通无效，公司应向公安机关报案，提交收集到的证据，配合警方调查。
（三）在司法程序中，关注员工是否有自首、立功、退赃等情节。若员工积极退赃，公司可考虑出具谅解书，为其争取从轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。