合约到期不续签有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。除此之外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）其他民事合同方面，有无补偿取决于合同约定。若合同中有关于到期不续签补偿的约定，就按照约定执行；若没有约定，通常不存在补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续约，避免错过应得补偿。民事合同签订时，可明确到期不续签补偿条款，不同情况建议咨询分析。
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（一）劳动合同方面
1.若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿。
2.其他情况劳动合同期满终止，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（二）其他民事合同方面
查看合同有无到期不续签补偿的约定，有约定按约定执行，无约定一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同到期终止，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.其他民事合同：看合同有无到期不续签补偿的约定，有约定按约定执行，没约定一般没补偿。
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结论：
合约到期不续签是否有补偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同除特定情形外用人单位需支付补偿，其他民事合同依约定而定。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，若合同中有到期不续签补偿的约定，按约定执行；无约定通常就没有补偿。如果在合约到期不续签补偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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合约到期不续签补偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。其他民事合同则取决于合同约定，有约定补偿就按约定执行，无约定通常没有补偿。

解决措施和建议如下：
1.对于劳动者，在劳动合同到期前，要清楚了解单位续签意向及条件，若符合补偿条件，依法争取补偿。
2.签订民事合同时，若希望到期不续签有补偿，应在合同中明确约定相关条款，保障自身权益。