离职交接公司不配合怎么办

结论：
离职交接公司不配合，可先书面沟通并保留记录，沟通无果向劳动监察部门投诉并收集证据，仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，还可要求赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不配合离职交接，违反了法律规定。书面沟通能明确双方责任，保留记录可在后面作为证据。向劳动监察部门投诉是借助行政力量督促公司改正。收集相关证据是为了在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。若公司不配合造成劳动者损失，劳动者有权要求赔偿。如果您在离职交接中遇到公司不配合的情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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离职交接时公司不配合，劳动者可按以下步骤维护权益。

1.先与公司相关负责人再次沟通，用书面形式明确交接事项、时间和要求，并保留邮件、聊天记录等沟通记录，防止口头沟通引发争议。
2.若沟通无效，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，为可能的劳动仲裁做准备。
3.若劳动监察无法解决，申请劳动仲裁，主张公司配合完成离职交接。若因公司不配合造成自身损失，如无法入职新单位的经济损失，可要求公司赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，按流程有序处理，注意证据收集和留存。
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法律分析：
（1）离职交接时公司不配合，员工先以书面形式与公司沟通，明确交接事项、时间和要求并保留记录，这样能避免因口头沟通不清引发争议，书面记录可作为有力证据。
（2）若沟通不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工需收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，为后面可能的劳动仲裁做准备，这些证据能证明双方的劳动关系及工作情况。
（3）劳动监察无法解决时，员工可申请劳动仲裁，主张公司配合离职交接。若因公司不配合造成损失，如无法入职新单位的经济损失，可要求公司赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理离职交接问题需及时收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司再次沟通，用书面形式明确交接事项、时间和要求，并保留沟通记录，防止因口头沟通引发争议。

（二）若沟通没用，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正，同时收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，为劳动仲裁做准备。

（三）若劳动监察不能解决问题，申请劳动仲裁，主张公司配合完成离职交接，若造成自身损失，可要求公司赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.若公司不配合离职交接，先和相关负责人书面沟通，明确交接事项、时间和要求，保留邮件、聊天记录等沟通记录，避免口说无凭。

2.沟通没用的话，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。同时收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，为仲裁做准备。

3.若劳动监察也解决不了，就申请劳动仲裁，要求公司配合交接。因公司不配合致自身损失的，可要求赔偿。对仲裁结果不满，还能起诉。