快过年老板拖欠工资咋办

1.先和老板谈，明确让其支付工资和给出支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委依法裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

5.还能找工会等组织帮忙解决。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及借助工会等组织协助等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留好协商过程中的证据有利于后续维权。劳动监察部门具有监管职责，可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，劳动者需在规定时效内提交书面申请，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。工会等组织也能为劳动者提供帮助。若您在老板拖欠工资维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和且直接的方式。保留相关证据是为了在后续维权时能够证明双方就工资支付事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入能给老板施加压力，责令其支付工资，若逾期不支付加付赔偿金的规定，保障了劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是一种法律程序，需在规定时效内提交书面申请。仲裁委的裁决具有法律效力，能为劳动者提供法律支持。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，这是进一步维护权益的途径，通过司法判决来保障自身权益。
（5）工会等组织能发挥协调作用，利用其资源和渠道协助劳动者解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板拖欠工资有多种维权途径。在遭遇此类情况时，应积极主动维护自身合法权益。
1.与老板协商是第一步，明确工资支付要求和时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是后续维权的基础。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，能快速有效解决问题。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.还可通过工会等组织协助解决问题。

建议劳动者遇到问题冷静处理，及时收集证据，按合法程序维权。
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（一）与老板协商：劳动者要明确提出支付工资及支付时间的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）借助工会等组织：可通过工会等组织协助解决工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。