不缴纳社保被迫离职需要什么材料

结论：
劳动者因用人单位不缴纳社保被迫离职，需准备劳动关系证明材料、社保未缴纳证明、被迫离职通知，还可收集其他辅助证明材料，凭这些材料可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿等。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行此义务，劳动者被迫离职时，可依法维护自身权益。劳动关系证明材料能明确劳动者与单位的关系及工作时长；社保未缴纳证明直接体现单位的违法事实；被迫离职通知则表明劳动者离职的原因是单位未缴纳社保。这些材料是劳动者申请劳动仲裁的重要依据，能帮助劳动者获得应有的经济补偿。若劳动者遇到类似情况，不清楚具体操作流程或对材料准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者因单位不缴社保被迫离职，需准备的材料如下：
劳动关系证明：像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系及工作时长。
社保未缴证明：从社保经办机构官网、自助终端或线下窗口获取缴费明细，证明单位没依法缴社保。
被迫离职通知：书面告知单位因未缴社保解除劳动关系，用邮政特快专递寄给单位，留好底单和回执。
其他辅助材料：如和单位沟通社保问题的聊天记录、录音等。准备好这些可申请仲裁要补偿。
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1.劳动者因用人单位不缴纳社保被迫离职时，需准备能证明自身权益受损的关键材料，以在后续维权中获得有利地位。
2.应准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系及工作期限。获取方式为从公司人事处或工资发放记录平台收集。
3.社保未缴纳证明也不可或缺，可通过社保经办机构官网、自助终端或线下服务窗口获取社保缴费明细，来证明单位未依法缴纳社保。
4.需提供被迫离职通知，以书面形式向单位表明因未缴纳社保而被迫解除劳动关系，并通过邮政特快专递邮寄给单位，留存好底单和查询回执。
5.还可收集其他辅助证明材料，如与单位沟通社保问题的聊天记录、录音等。凭借这些材料，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。
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（一）劳动关系证明材料：劳动合同可直接证明劳动关系，工资发放记录能体现工作期间单位的资金往来，工作证是身份象征，考勤记录反映出勤情况，这些都可证明与单位存在劳动关系及工作期限。

（二）社保未缴纳证明：可通过社保经办机构官网、自助终端或线下服务窗口获取社保缴费明细，以此证明单位未依法缴纳社保。

（三）被迫离职通知：以书面形式向单位表明因未缴纳社保而被迫解除劳动关系，用邮政特快专递邮寄给单位，留存好底单和查询回执。

（四）其他辅助证明材料：与单位沟通社保问题的聊天记录、录音等也可收集。

凭借上述材料，劳动者可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动关系证明材料是基础，它能确定劳动者与用人单位之间的关系及工作时长，像劳动合同直接明确双方权利义务，工资发放记录体现劳动报酬支付情况，工作证和考勤记录能证明日常工作参与度。

（2）社保未缴纳证明是关键，通过社保经办机构多种途径获取的缴费明细，可直观反映单位是否依法履行社保缴纳义务。

（3）被迫离职通知需书面且以邮政特快专递方式送达并留存凭证，这是正式向单位表明离职原因，保证自身权益主张的有效方式。

（4）其他辅助证明材料能从侧面佐证劳动者与单位就社保问题有过沟通，增加证据的完整性和可信度。凭借这些材料申请劳动仲裁，劳动者有望获得应得的经济补偿。

提醒：
准备材料时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。