日结兼职不发工资怎么办

结论：
日结兼职不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到日结兼职不发工资的情况，首先友好协商是较为温和的解决方式，同时保留协商证据，以备后续之需。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，由仲裁委依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若大家在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）友好协商是解决日结兼职不发工资问题的首选方式。通过与用人单位沟通要求支付工资，并保留好协商证据，为后续维权做好准备。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）若投诉无法解决，可申请劳动仲裁。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在解决日结兼职不发工资问题时，要及时收集保留好各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，保留好聊天记录等协商证据，要求对方支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备兼职协议、工作记录、考勤表等证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到日结兼职不发工资，可按以下办法解决：
一是协商。与单位好好沟通要工资，保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，备好兼职协议、考勤表等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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日结兼职不发工资，劳动者可多途径维权。应先与用人单位友好协商，要求支付工资并保留协商证据。这能和平解决问题，避免矛盾升级。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好证明劳动关系和未支付工资的材料，如兼职协议、工作记录、考勤表等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在兼职前签订书面协议明确工资支付等事项，工作中注意保护证据，以更好维护自身权益。