员工卷款逃跑怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是处理员工卷款逃跑事件的基础。转账记录、财务报表、业务凭证等能明确员工卷款行为和具体金额，为后续处理提供事实依据。
（2）尝试联系员工并要求返还款项，保留沟通记录，这既是给员工改过的机会，也能进一步固定证据。
（3）若联系无果或员工拒绝返还，向公安机关报案。职务侵占罪或挪用资金罪是此类行为可能涉及的罪名，警方会依法侦查。
（4）民事方面，公司可提起诉讼要求返还款项和赔偿损失。证据在诉讼中至关重要，需确保其充分合法。
（5）对于转移、隐匿财产的员工，申请财产保全可防止其逃避执行，保障公司利益。

提醒：公司处理此类事件时要及时收集和保存证据，报案和诉讼应遵循法定程序。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据，像转账记录、财务报表、员工经手业务凭证等，以此证明员工卷款及明确金额。
（二）尝试和员工取得联系，要求其返还所卷款项，并保留沟通记录。
（三）若无法联系上员工或其拒绝返还，向公安机关报案，此行为可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，交由警方侦查。
（四）在民事上，公司可提起诉讼，要求员工返还卷走款项并赔偿损失，且要保证证据充分合法。
（五）若员工转移、隐匿财产，申请财产保全，避免其逃避执行。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工卷款逃跑，可如此处理：
一是收集证据，像转账记录、财务报表等，以此证明员工卷款事实和金额。
二是尝试联系员工要求返款，保留沟通记录。
三是若联系不上或遭拒，向警方报案，该行为可能涉犯罪，由警方侦查。
四是可提起民事诉讼，要求返款并赔偿损失，诉讼中保证证据充分合法。
五是若员工转移财产，申请财产保全，最大程度挽回损失。
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结论：
员工卷款逃跑，公司可收集证据，尝试联系员工要求返款，联系不上或遭拒后向公安机关报案，同时可提起民事诉讼，必要时申请财产保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工卷款逃跑行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，这是刑事层面的判定。从民事角度，根据《中华人民共和国民法典》，公司的财产权益受法律保护，员工卷款属于侵权行为，公司有权要求其返还并赔偿损失。在处理过程中，收集证据至关重要，转账记录、财务报表、业务凭证等能证明员工卷款的事实和金额。先尝试联系员工，保留沟通记录可作为后续处理的证据。若刑事立案，由警方侦查；民事方面提起诉讼，需确保证据充分合法。若员工转移、隐匿财产，申请财产保全可保障公司权益。如果您在处理类似问题时遇到困难，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工卷款逃跑，公司应迅速采取措施维护自身权益。可按以下步骤处理：
1.收集证据。收集转账记录、财务报表、员工经手业务凭证等，以此证明员工卷款事实及具体金额。
2.尝试沟通。主动联系涉事员工，要求其返还款项，并保留好沟通记录。
3.报警处理。若联系不上员工或其拒绝返还，可向公安机关报案，该行为可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，交由警方侦查。
4.提起诉讼。在民事方面，公司可提起诉讼，要求员工返还卷走的款项并赔偿损失。诉讼中确保证据充分合法。
5.申请保全。若发现员工转移、隐匿财产，可申请财产保全，防止其逃避执行，最大程度挽回公司损失。