员工可以发两份工资吗

1.员工能有两份工资。与两个单位建立劳动关系，为两家单位工作并分别获报酬，不违法。
不过，若影响本职工作或单位提出后不改，单位可解除合同。

2.税务方面，取得两处及以上综合所得，年收入减除专项扣除超6万元等情况，要办汇算清缴。员工需依法报税，规避税务风险。
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员工可以有两份工资，与两个单位建立劳动关系并分别获取报酬不违法。但要遵循法律规定，不能因第二份工作严重影响本职工作，否则用人单位可解除劳动合同。同时，在税务方面，若取得两处及以上综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元等情况，需办理汇算清缴，依法履行纳税申报义务。
1.对于员工而言，应合理安排时间和精力，确保不影响本职工作的完成，同时按时进行税务申报，避免税务风险。
2.用人单位若发现员工的兼职行为影响了本职工作，应及时与员工沟通，要求其改正，必要时可依据法律解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工与两个单位建立劳动关系，为两家单位提供劳动并分别获取报酬是合法的。这体现了劳动者的劳动自由，能够充分发挥自身能力，获取更多收入。
（2）不过《劳动合同法》规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这保障了用人单位的正常工作秩序和利益。
（3）从税务角度看，取得两处及以上综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元等情形，需办理汇算清缴。员工有依法履行纳税申报的义务，不然会面临税务风险。

提醒：
员工在获取两份工资时，要平衡好工作，避免影响本职工作。同时，务必依法履行纳税申报义务，如有疑问可咨询进一步分析。
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结论：
员工可以有两份工资，但存在一定限制和税务要求。
法律解析：
员工与两个单位建立劳动关系并获取报酬不违法。不过依据《劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。从税务方面看，取得两处及以上综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元等情形，需办理汇算清缴，员工需依法履行纳税申报义务，避免税务风险。

如果在涉及两份工资的劳动关系和税务问题上，你还有其他疑问或遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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（一）员工与两个单位建立劳动关系获取两份工资本身不违法，但工作时应合理安排时间精力，避免因在其他单位工作对本单位工作任务造成严重影响。
（二）若用人单位提出反对意见，员工应及时改正，避免被解除劳动合同。
（三）当取得两处及以上综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元等情形时，员工要依法办理汇算清缴，履行纳税申报义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。