你好，假设在陕西省高陵区，想了解因旷工被单位开除，这种情况可以领到失业保险吗？

具体操作：
1. **与单位沟通**：了解开除决定的详细理由和依据，查阅单位规章制度和劳动合同，判断开除决定是否合法、合理。若存在争议，可提出异议并要求单位提供相应证据。
2. **咨询社保经办机构**：携带个人身份证明、劳动合同、开除通知等材料，前往当地社会保险经办机构咨询失业保险领取条件。若被告知不符合条件，可询问具体原因和可能的救济途径。
3. **申请劳动仲裁或诉讼**：若认为单位开除决定违法或不当，且影响失业保险领取，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分证据证明单位开除决定的违法性或不当性。
请注意，以上操作仅供参考，具体还需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位沟通，了解开除决定的具体依据和程序，判断是否存在合法性问题；二是向当地社会保险经办机构咨询失业保险领取的具体条件和所需材料，并根据反馈调整策略。
选择建议：若单位开除决定明确且程序合法，沟通可能无济于事；若对开除决定有异议，应先与单位沟通，再考虑咨询社保经办机构或申请劳动仲裁。
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在陕西省高陵区，旷工被开除可能影响失业保险领取。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”的条件方可领取失业保险金。旷工被单位开除通常被视为个人原因导致的就业中断，可能不符合这一条件。然而，具体还需考虑单位规章制度、开除程序是否合法等因素。
提醒：若单位开除程序存在瑕疵或你能证明开除非因个人严重过错，可能影响失业保险的认定。此时，问题变得复杂，建议寻求专业法律人士的帮助。