你好，我老公在单位，11点多就发病了，脑梗单位一点多才打的120

这种情况单位救治不及时有一定责任。可先收集老公发病时间、单位120报警时间等证据。和单位协商赔偿事宜，要求承担部分治疗费用等。若协商不成，可走法律途径维权，通过诉讼要求单位承担相应责任，赔偿老公因救治延误产生的额外损失。
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您提到的情况，如果确认是工作紧张导致的脑梗，根据《工伤保险条例》第十四条和第十八条，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。同时，可能还需要提供证明工作紧张导致发病的相关证据，如加班记录、工作负荷证明等。
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如果不是工作紧张导致的脑梗，单位在一般情况下可能不承担直接的法律责任。但单位仍需按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，提供必要的医疗救助和按法律规定支付病假工资。具体操作包括：及时将员工送往医院、协助办理医保手续、按法律规定支付病假期间的工资等。
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从法律角度，如果单位明知员工发病却延迟拨打120，导致员工病情加重或错过最佳救治时机，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。这取决于具体情况和证据，建议咨询专业律师进行维权。
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