离职一个月了工资不结清怎么办

1.劳动者离职一个月工资未结清，可先和原单位协商，让其及时支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、身份信息和证据，像合同、工资条等。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职一个月工资未结清，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当离职一个月工资未结清时，劳动者有多种维权途径。首先可与原用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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离职一个月工资未结清，劳动者有多种维权途径。可先与原用人单位协商，要求及时支付工资，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，除法律特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至人民法院。

解决措施与建议：
1.与单位沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要提供详细准确的信息。
3.申请仲裁和起诉前确保证据充分，按规定准备材料。
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法律分析：
（1）离职一个月工资未结清，劳动者首要可尝试与原用人单位协商，这种方式成本低且能和平解决问题，直接要求单位及时支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会利用职权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能为仲裁提供有力支持。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与原用人单位沟通，要求其及时支付工资，通过和平协商解决问题。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能要求加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。