拖欠工资的违约金可以约定吗

1.用人单位和劳动者能在劳动合同里约定拖欠工资的违约金。因为双方需按合同约定全面履行义务，若单位没及时足额支付报酬，就算违约。

2.只要双方约定的拖欠工资违约金不违法、不违背公序良俗，约定就有效。

3.单位拖欠工资时，劳动者可按约定索要违约金，也能通过劳动行政部门、仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定拖欠工资的违约金，且在不违反法律强制性规定和公序良俗时约定有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，便构成违约。只要双方约定的拖欠工资违约金不违反法律强制性规定和公序良俗，此约定就具有法律效力。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者既可以依据约定要求其支付违约金，也能够通过劳动行政部门、仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问，比如不知道如何拟定合理的违约金条款，或者遇到用人单位拖欠工资等问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位与劳动者能在劳动合同中约定拖欠工资的违约金。按照法律，双方需依约全面履行义务，单位未及时足额支付报酬构成违约。
2.只要双方关于拖欠工资违约金的约定不违背法律强制性规定和公序良俗，该约定就有效。劳动者在单位拖欠工资时，可按约定要求支付违约金。
3.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是依据合同约定向单位主张违约金；二是寻求劳动行政部门帮助，由其责令单位支付；三是通过仲裁或诉讼途径，让单位承担违约责任。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定拖欠工资的违约金。这体现了双方意思自治，只要约定不违法违规，就受法律认可。
（2）按照法律，用人单位和劳动者需按劳动合同约定全面履行义务。若单位不及时足额支付劳动报酬，便构成违约。
（3）若双方约定的拖欠工资违约金不违反法律强制性规定和公序良俗，该约定有效。劳动者在单位拖欠工资时，可依约定要求支付违约金。
（4）劳动者维权途径多样，除要求违约金外，还能通过劳动行政部门、仲裁、诉讼等方式维护权益。

提醒：
约定违约金时要确保内容合法合理。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）签订明确合同：在劳动合同中清晰约定拖欠工资的违约金具体金额或计算方式，避免模糊不清引发争议。
（二）保留证据：劳动者要注意保留与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在用人单位拖欠工资时，能有力证明自己的权益。
（三）合理维权：当用人单位拖欠工资，可先依据合同约定要求支付违约金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可通过仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同的一种，双方约定拖欠工资违约金，符合订立合同规定，在不违反法律强制性规定和公序良俗时有效。