问老板要工资被开除怎么办

1.劳动者被老板开除，可依法维权。要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工作关系、工资情况和被开除的事实。

2.若老板违法解除劳动关系，劳动者能要求继续工作；不想继续或无法继续的，可要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.维权时先和老板协商，不成可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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劳动者被老板开除维权，可收集证据主张赔偿并通过多种途径解决。
1.收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等，能证明劳动关系、工资数额和被开除事实，为后续维权提供有力支撑。
2.若老板违法解除劳动关系，劳动者有两种选择。想继续工作可要求履行合同；不想或无法继续履行，可主张赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限而定。
3.维权途径多样，先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
劳动者向老板要工资遭开除，可收集证据依法维权，还可主张相应赔偿。
法律解析：
当劳动者向老板索要工资却被开除时，法律赋予了劳动者维权的权利。劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系、工资数额和被开除的事实。若老板属于违法解除劳动关系，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据要全面且有效，对于电子证据要注意保存原始载体，比如聊天记录的手机、电子邮件的账号等，纸质证据尽量留存原件。
（二）在要求继续履行劳动合同或主张赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和工资数额，确保合理维权。
（三）与老板协商时，要保持理性和平和的态度，明确表达自己的诉求。若向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者被老板开除要工资时，证据收集至关重要。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资情况，考勤记录可辅助说明工作时长和出勤情况，与老板的沟通记录则是被开除事实的有力凭证。
（2）当老板违法解除劳动关系，劳动者有选择权。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续，能主张赔偿金，其标准与工作年限和工资相关，工作年限越长、工资越高，获得的赔偿越多。
（3）在维权途径上，协商是较为温和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，维权时需根据自身情况选择合适途径，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。