公司拖欠工资起诉需要多少诉讼费

1.公司拖欠工资起诉，先劳动仲裁后不服结果起诉到法院，属劳动争议案件，每件交10元受理费。

2.未经仲裁直接起诉，通常按普通民事案件处理。按财产案件收费，依诉讼请求金额或价额分段累计交。如不超1万，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交等。

3.实际中，拖欠工资多先仲裁再起诉，按劳动争议案收费，大多只需10元。
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公司拖欠工资起诉，走不同流程收费不同。若先劳动仲裁，不服结果起诉至法院，属劳动争议案件，每件只需交10元案件受理费。若未经仲裁直接起诉，通常按普通民事案件处理，按财产案件标准依诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万至10万部分按2.5%交纳等。

实践中，拖欠工资多先经劳动仲裁再起诉至法院，按劳动争议案件收费大多仅需10元。为节省成本，劳动者遇到公司拖欠工资，建议先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，再起诉至法院，通过合理的维权步骤降低维权成本。
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结论：
公司拖欠工资起诉，走劳动仲裁后不服结果起诉至法院，属劳动争议案件，每件交10元案件受理费；未经仲裁直接起诉，按普通民事案件依财产案件标准收费。实践中多先仲裁再起诉，大多只需10元。
法律解析：
依据相关法律规定，公司拖欠工资的诉讼，处理方式不同收费标准不同。走劳动仲裁后起诉至法院为劳动争议案件，每件受理费仅10元，成本较低。若未经仲裁直接起诉按普通民事案件处理，按财产案件标准根据诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳，收费会依金额不同而变化。在实际情况中，多数拖欠工资案件会先经仲裁再起诉，此时按劳动争议案件收费标准仅需10元。如果遇到公司拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资起诉时，若经过劳动仲裁且对结果不服再起诉到法院，此为劳动争议案件，每件仅需交纳10元案件受理费，这一收费标准较低，为劳动者维权降低了成本。
（2）若未经仲裁直接起诉，通常按普通民事案件处理。按财产案件标准收费时，会根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。比如不超1万元，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交纳等。
（3）不过在实际情况中，拖欠工资案件大多先经过劳动仲裁，之后再起诉到法院，多数情况下按劳动争议案件收费标准，只需10元。

提醒：
遇到公司拖欠工资，先考虑劳动仲裁，再起诉可省费用。不同案情收费可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，建议先申请劳动仲裁，因为劳动仲裁不收费，且之后若不服仲裁结果起诉到法院，劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费，成本较低。
（二）若未经仲裁直接起诉，需清楚按财产案件标准收费的规则，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳等，要根据自身诉求金额做好费用预算。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。